Projectleider Warmte (28 uur)

De gemeente Vlissingen werkt hard aan een toekomstbestendige leefomgeving. Ook op de langere termijn willen we ervoor zorgen dat onze gemeente een prettige leefomgeving is voor inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties. Vanuit het Programma Toekomstbestendige Leefomgeving doen we dat o.a. op de thema’s energieneutraal, klimaatadaptatie, circulaire economie en milieu. Dit doen we voor de inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties in de stad Vlissingen en de dorpen Souburg en Ritthem.

Dit ga je doen
De projectleider Warmteprogramma werkt binnen het fysieke domein en rapporteert aan de verantwoordelijke teammanager. De projectleider werkt nauw samen met bestuurders, beleidsadviseurs, projectleiders, regionale samenwerkingspartners, netwerkbeheerders, woningcorporaties, bedrijven en inwoners.

De projectleider Warmteprogramma is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, bestuurlijk vaststellen en realiseren van het gemeentelijke warmteprogramma. De projectleider geeft richting aan de warmtetransitie binnen de gemeente Vlissingen, creëert draagvlak binnen en buiten de organisatie en vertaalt strategische doelstellingen naar concrete uitvoeringsplannen die bijdragen aan het behalen van de gemeentelijke klimaat- en energiedoelen.

1. Ontwikkelen van het warmteprogramma

• Opstellen en uitwerken van het gemeentelijke warmteprogramma conform landelijke wet- en regelgeving.
• Vertalen van nationale, provinciale en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid.
• Uitvoeren van analyses op het gebied van warmtevoorziening, energie-infrastructuur, duurzaamheid, leefbaarheid en betaalbaarheid.
• Coördineren van onderzoeken en het verwerken van resultaten in beleidsvoorstellen.
• Bewaken van planning, kwaliteit, budget en voortgang van het programma.

2. Creëren van draagvlak en participatie

• Organiseren en begeleiden van participatieprocessen met inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties.
• Opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk van interne en externe stakeholders.
• Zorgdragen voor afstemming met woningcorporaties, netbeheerders, energiecoöperaties, provincie, waterschap en andere partners.
• Bevorderen van samenwerking tussen gemeentelijke teams en beleidsvelden.
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt en ambassadeur voor de warmtetransitie.

3. Bestuurlijke advisering en besluitvorming

• Adviseren van management, directie, college van burgemeester en wethouders en gemeenteraad over strategische keuzes binnen het warmteprogramma.
• Opstellen van bestuurlijke voorstellen, nota's, college- en raadsstukken.
• Begeleiden van bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Zorgdragen voor tijdige en kwalitatief goede vaststelling van het warmteprogramma door het college van B&W.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en bestuurlijke overleggen.

4. Opstellen van uitvoeringsplannen

• Ontwikkelen van uitvoeringsplannen en gebiedsgerichte aanpakken op basis van het vastgestelde warmteprogramma.
• Prioriteren van wijken, projecten en maatregelen.
• Vertalen van beleidsdoelstellingen naar concrete activiteiten, investeringen en projecten.
• Organiseren van de benodigde capaciteit, middelen en samenwerkingsafspraken.
• Opstellen van meerjarige planningen, begrotingen en voortgangsrapportages.

5. Realisatie en monitoring

• Sturen op de uitvoering van projecten en maatregelen die voortkomen uit het warmteprogramma.
• Monitoren van voortgang, resultaten, risico's en financiën.
• Signaleren van ontwikkelingen en kansen die invloed hebben op de warmtetransitie.
• Tijdig voorstellen doen voor bijsturing van beleid en uitvoering.
• Rapporteren over de voortgang aan management, bestuur en externe partners.

6. Verantwoordelijkheden

• Eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke ontwikkeling van het warmteprogramma.
• Verantwoordelijk voor de totstandkoming van bestuurlijk draagvlak en besluitvorming.
• Verantwoordelijk voor het opstellen en coördineren van uitvoeringsplannen.
• Verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken programma resultaten binnen de gestelde kaders.
• Verantwoordelijk voor effectief stakeholdermanagement en participatie

Dit vinden je collega’s
Het team Leefbaarheid kent een goede werksfeer met enthousiasme van veel nieuwe collega’s. We verzetten met elkaar bergen werk, want de politieke ambities zijn groot. We werken vanuit verschillende disciplines samen in diverse clusters zoals wonen, verkeer, toekomstbestendige leefomgeving en economie aan het verbeteren van de brede welvaart in Vlissingen. Regelmatig hebben we overleg, lunchen we samen in het stadscafé of gaan we op bezoek bij elkaars projecten. We werken samen in een informele sfeer en open cultuur.

Dit neem je mee

• Je hebt HBO+/WO werk- en denkniveau op het gebied van bestuurskunde, planologie, duurzaamheid, energietransitie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een project- of programmaleidersrol binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt ervaring met complexe stakeholderprocessen en participatietrajecten.
• Je hebt aantoonbare kennis van de energie- en warmtetransitie.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet en ontwikkelingen rondom de Wet collectieve warmte.
• Je hebt kennis van project- en programmamanagement.
• Je hebt inzicht in bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen.
• Ervaring met duurzame energie- of warmtetransitieprojecten is een pré.
• Je bent bestuurlijk sensitief, organisatiesensitief en omgevingsbewust.
• Je denkt strategisch en toont verbindend leiderschap;
• Je bent resultaatgericht, overtuigend en samenwerkingsgericht.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent sterk in plannen en organiseren.
• Je toont lef en bent nieuwsgierig.

Dit bieden wij

• Je gaat deel uitmaken van een enthousiast en groeiend team van collega’s die werken op het gebied van energietransitie, klimaatadaptatie, circulaire economie en milieu.
• Een dienstverband van 0,778 fte, dit is 28 uur per week.
• Een salaris van maximaal € 6.022 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 10A, salaristabel per 1 juli 2026). Op termijn de mogelijkheid van een maximum brutosalaris van € 6.422 per maand (op basis van de uitloopschaal).
• Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor één jaar. Bij goed functioneren, zetten we na dit jaar het contract om in een vast dienstverband.
• Je bouwt een individueel keuzebudget op van 17,05%. Dit kun je inzetten voor extra salaris, meer vrije tijd of een fiets.
• Je werktijden deel je zelf in met veel flexibiliteit, want een 9 tot 5-baan hoeft niet voor iedereen te werken. En voor je persoonlijke ontwikkeling doe je zelf voorstellen. Hiervoor stellen we jaarlijks een budget beschikbaar.
• Een reiskostenvergoeding.

Solliciteer
Bouw mee aan een schone en veilige stad en solliciteer vóór maandag 2 november 2026 via de solliciteren button. Wil je graag meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Louise Bokhoven, Coördinator TBLO (telefoonnummer 0118 - 729612). Met vragen over de procedure kun je contact opnemen met Petra van Iwaarden, HR-adviseur (telefoonnummer 06-18 80 11 69).

Spreekt deze functie jou aan, maar heb je niet helemaal de achtergrond die we zoeken? Maar wel de juiste motivatie en energie? En ben je bereid om jezelf verder te ontwikkelen? Dan zien we ook graag jouw brief tegemoet!

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Planning
De gesprekken worden in overleg met jou ingepland. 

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Solliciteer direct